Notre client, est à la recherche d’un directeur des ressources humaines pour sa succursale située à Drummondville.
Le directeur des ressources humaines joue un rôle stratégique dans l’évolution de l’organisation. Il accompagne les gestionnaires dans leurs enjeux humains, mobilise son équipe et contribue au développement des talents, aux relations de travail et à la gestion du changement. Véritable partenaire d’affaires, il participe activement à la performance de l’entreprise et l’accompagne dans sa croissance.
Les avantages de faire partie de l’équipe :
- Télétravail 1 journée par semaine;
- 4 semaines de vacances;
- Rabais employé sur les produits;
- Assurance collective payée à 45%;
- REER évolutif (1% à 3%);
- Télémédecine, PAE.
Les responsabilités :
Philosophie d’entreprise
- Adhère à la vision, à la mission et aux valeurs de l'entreprise;
- Adopte le style de gestion de l’organisation;
- Favorise la cohésion d’équipe et un climat de travail positif.
Leadership stratégique et gouvernance RH
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise, en collaboration avec la direction générale, afin de soutenir les objectifs d'affaires;
- Agir à titre de partenaire stratégique auprès de la direction et participer activement aux rencontres du comité de direction;
- Conseiller la direction dans la gestion du changement lors des projets organisationnels, des acquisitions ou des transformations de l'entreprise;
- Élaborer et gérer le budget du département des ressources humaines;
- Planifier, mobiliser et développer l'équipe des ressources humaines composée de deux conseillers RH et d'un technicien RH.
Développement organisationnel et expérience employé
- Développer des initiatives favorisant l'engagement, la mobilisation et la rétention des employés;
- Faire évoluer la marque employeur et mettre en place des stratégies d'attraction, de fidélisation et d'amélioration du climat de travail;
- Développer et coordonner les communications internes afin d'assurer une diffusion efficace des messages organisationnels;
- Participer aux Comités Implication Ambiance (C.I.A.) afin de soutenir une culture organisationnelle mobilisatrice.
Gestion des talents et accompagnement des gestionnaires
- Piloter le recrutement des postes stratégiques et accompagner les gestionnaires dans leurs besoins d'attraction des talents;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les relations de travail, la gestion des employés et les situations complexes;
- Superviser les programmes de rémunération globale, incluant la structure salariale, les assurances collectives et les autres avantages offerts aux employés.
Excellence opérationnelle, relations de travail et conformité
- Assurer le développement et le maintien des politiques, programmes, processus et outils RH;
- Superviser la modernisation et l'amélioration continue des processus RH afin d'accroître l'efficacité de la fonction;
- Représenter l'employeur dans les relations avec le syndicat, notamment lors des griefs, des négociations de convention collective et des comités de relations de travail;
- Assurer la conformité et la gestion des dossiers d'immigration;
- Assurer la conformité de l'entreprise aux lois et réglementations en matière de travail, de santé et sécurité et d'accès à l'égalité en emploi;
- Collaborer avec les équipes concernées à la préparation des données requises pour le traitement de la paie.
Les compétences recherchées :
- Baccalauréat ressources humaines ou relations industrielles;
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Expérience en relations de travail en milieu syndiqué (griefs, interprétation des conventions collectives, négociation);
- Maîtrise de la suite Microsoft 365 et facilité avec la technologie;
- Connaissance des processus liés à l'immigration (un atout);
- Vision stratégique et capacité à aligner les initiatives RH avec les objectifs d'affaires;
- Leadership mobilisateur et capacité à développer une équipe performante;
- Solide sens des affaires et compréhension de la réalité financière d'une entreprise;
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
- Grande discrétion, sens de l'éthique et esprit collaboratif.
Note : L'usage du générique masculin a pour seul but d'alléger la lecture du texte. Seules les personnes retenues seront contactées. Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.